言葉にしてみる日記

日頃考えていることや感じたことを言語化するために書いているブログです。

ミッション・インポッシブル

さて、忙しいと感じていたとおり、平成29年度の超過勤務時間が360時間弱でした。

 

所属部署で360時間を超えた職員が何名かいたことから、今年度は360時間を超えないように超過勤務時間の縮減が最重要課題となりました。

 

抜本的な解決方法は、

・人員の増員

・業務の廃止や見直し

ですが、人員の増員については、上司とのヒアリングの際に、提案から2秒で却下され、業務の廃止や見直しについては、「各職員が積極的に取り組む」という謎の努力目標に落ち着きました。

 

個人的には、「ノー残業」よりも「ノーサービス残業」が大事なので、

・勤務命令のない休日出勤はしない。

・必要なだけ超過勤務の申請をする。

をこれからも心がけていきます。